Davut Eker

Pek çok Kanunda olduğu gibi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda da idari para cezaları düzenlenmiştir. Kanunun 102. maddesinde uygulanacak idari para cezaları sayılmıştır. Tutar olarak baktığımızda da uygulanan idari para cezalarının yüksek olduğu söylenebilir.

İdari para cezaları, brüt asgari ücretin 1/10, 1/8, ½, 1/1, 1x2, 1x3, 1x6, 1x12 oranlarında olmak üzere farklı oran ve tutarlarda uygulanmaktadır. Bugünkü asgari ücret 886.5-TL olduğuna göre; idari para cezaları 88.6-TL den başlayıp 10.638-TL’ye kadar çıkmaktadır.

Uygulanacak idari para cezalarında yasal süresinde ödeme durumunda ¼ oranında bir indirim söz konusuydu. Buna ilaveten 6270 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeyle idari para cezalarında ciddi oranlarda indirim geldi.

Yeni düzenlemeyle, bildirge, belge ve bilgi vermeye ilişkin idari para cezalarında, bildirge, belge ya da bilgi verilecek yasal süre geçtikten sonra ilgililerce belgelerin kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içerisinde ödenmesi halinde cezanın ¼’ünü ödemek yeterli olacaktır.

-Bu indirim hangi cezalar için geçerlidir?

-Bu indirim;

-Sigortalı işe giriş, işten ayrılış bildirgeleri,

-İşyeri Bildirgeleri,

-İhale makamlarının ihale konusu işe ilişkin bildirimleri,

-Ticaret sicil memurluklarınca yapılan işveren bildirimleri,

-Ruhsat veren kurumların (Valilik, Belediye, vs.) yaptığı bildirimler,

-Kamu idarelerinin vazife malüllüğüne ilişkin bildirimleri,

Yukarıda sayılan bildirimleri kapsamaktadır.

Mahkeme kararı, denetim ve tespite ilişkin bildirimler ise kapsam dışında.

İdari para cezalarının yukarıda belirtilen şartlarda ödenmesi, Kanunun 5. fıkrasında yer alan indirimden yararlanmaya engel değil.

Örnek verecek olursak;

01/03/2012 tarihinde işe girmiş olan bir sigortalının işe giriş bildirgesinin 20/03/2012 tarihinde işveren tarafından kendiliğinden verildiği ve SGK tarafından yasal süresinde verilmeyen işe giriş bildirgesi nedeniyle 30/03/2012 tarihinde tebligat yapıldığı varsayıldığında, işverence (15 gün içerisinde) 05/04/2012 tarihinde cezayı ödemesi durumunda:

886-TL olan idari para cezası

886x1/4=221,5 TL olarak uygulanacaktır.

Ayrıca Kanunun 5. fıkrasını da uygulamak gerekeceğinden

221,5x ¾= 166,13-TL tahsil edilecektir.

Özetle, yukarıdaki örnekte, düzenleme öncesinde 665.1-TL ödeyecek olan işveren, yeni düzenlemeyle 166,13-TL ödeyecektir.

Yeni düzenleme 26/2/2012 tarihinde yürürlüğe girmiş olsa da işveren lehine olan durumlarda bu tarihten önceki fiillere de uygulanacaktır.

Çifte indirim hayırlı olsun. Selamlar