Davut Eker

Sigortalıların işten ayrılmaları durumunda, işverenleri tarafından işten ayrılış bildiriminin 10 gün içerisinde SGK’ya yapılması gerektiği 5510 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinde hüküm altına alınmıştır.

            Ancak, bu 10 günlük sürede işten ayrılış bildiriminin yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanmasına yönelik bir düzenleme yer almamıştı.

            Vatandaşlar üzerindeki bürokratik yüklerin azaltılması amacıyla aynı Bakanlık bünyesinde yer alan Sosyal Güvenlik Kurumu, Türkiye İş Kurumu ve Bölge Çalışma Müdürlüğüne ayrı ayrı yapılan işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerinin tek bir bildirim şeklinde yapılmasına ilişkin düzenlemeler 2009 yılında yapılmıştır. 

28/02/2009 tarihli ve 27155 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 5838 sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 5510 sayılı Kanuna ek 1 inci madde ilave edilmiş olup, söz konusu düzenleme 01/08/2009 tarihi itibari ile yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. 5510 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi; “İşverenler tarafından 8 inci, 9 uncu ve 11 inci maddelere göre Kuruma yapılan sigortalı ve işyerlerine ilişkin bildirimler; 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesi ve 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesi hükümleri uyarınca Bakanlık ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumuna yapılması gereken bildirimlerin yerine geçer.” Düzenlemesi yapılmıştır.

Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak bildirimin, Türkiye İş Kurumu ve Bölge Çalışma Müdürlüğü ile de paylaşılması nedeniyle bu bildirimin önem kazanması sonucu (sigortalılığın sona ermesi, işsizlik ödeneği alınması…) aynı yasal düzenlemenin içerisinde yer alan bir düzenleme ile (5838/4.madde) 5510 sayılı Yasanın 102 nci maddesine ilave yapılmış ve işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde işverenleri tarafından SGK’ya bildirilmeyen her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulaması getirilmiştir.

Bu İdari Para Cezası uygulamasının yeni olması nedeniyle bazı işverenlerimizin ceza uygulaması ile karşı karşıya kaldıklarını görmekteyiz. Bilgilendirme amacıyla bu yazımı sizlerle paylaşıyorum.